Fuller, CNBC Make It'e verdiği demeçte, "Öğrenciyken ya da ilk işlerine başladıklarında belirledikleri önceden belirlenmiş bir kariyer yoluna bağlı değiller. Beklenmedik fırsatlara açıklar ve değişimden korkmak yerine onu kucaklıyorlar." diyor.
Fuller'e göre kariyer hedefleri belirlemek ve bunlara ulaşmak için zaman çizelgeleri oluşturmak önemli. Fuller'e göre aslı tehlike, tercihlerinize çok fazla sarılmaktır ki ani bir sapmaya kapalı hale gelirsiniz. Fuller "Örneğin her zaman büyük, tanınmış bir şirkette çalışmayı planladığınız için aslında sizi heyecanlandıran ve iyi maaş sunan küçük bir startup'taki işi geri çevirebilirsiniz. Bu durumda sizi motive eden veya ilginizi çeken şeyleri görmezden geliyor ve bunun yerine katı beklentilerin kariyerinizi yönlendirmesine izin veriyorsunuz. Bu tür inatçı bir zihniyet sizi fazla ileri götürmez. Belirli bir kariyer yoluna sabitlenirseniz, profesyonel yaşamınız için diğer tatmin edici seçenekleri gözden kaçırma riskiyle karşı karşıya kalırsınız" diyor.
Yüksek talep gören ama 'nadir bulunan' bir beceri
Makalenin atıfta bulunduğu bir LinkedIn araştırmasına göre ise uyum yeteneği farklı sektörlerde "giderek daha fazla talep gören" bir sosyal beceri. LinkedIn'e göre işyerinde esnek ve dayanıklı çalışanlara duyulan ihtiyaç, pandemi sonrası işgücünde yaşanan değişikliklerin bir sonucu: Yapay zekanın yükselişi, uzaktan ve hibrit çalışmanın yaygınlaşması ve her biri farklı iletişim tarzlarına ve işyeri jargonuna sahip beş neslin artık birlikte çalışıyor olması.
LinkedIn Başkan Yardımcısı Aneesh Raman, işverenlerin devam eden bu değişikliklere hızla uyum sağlayabilecek kişileri işe almak istediklerini söylüyor. Raman raporda, "Bu nadiren bulunabilen bir beceridir. İnsanlar yeni şeyler denemekten ve başarısız olmaktan korkuyor. Ancak konfor alanınızın ötesine geçmeden büyüyemezsiniz." diyor.
