Orjinal Link:
https://www.kap.org.tr/Bildirim/1396906Dosyalar:
| 3. MENFAAT SAHİPLERİ | 2025-02-20 |
| Dil Seçimi | |
| Dil seçimi | |
| Türkçe | |
| İngilizce | |
| 3.1. Menfaat Sahiplerine İlişkin Şirket Politikası | |
| Kurumsal internet sitesinde tazminat politikasının yer aldığı bölümün adı | Bulunmamaktadır. |
| Çalışan haklarının ihlali nedeniyle şirket aleyhine kesinleşen yargı kararlarının sayısı | 9 |
| İhbar mekanizmasıyla ilgili yetkilinin ünvanı | Çimsa Çimento San. Tic. A.Ş. İç Denetim Müdürlüğü |
| Şirketin ihbar mekanizmasına erişim bilgileri | e-posta: etik@cimsa.com.tr, etik@sabanci.com Telefon: 0212 385 85 85 |
| 3.2. Menfaat Sahiplerinin Şirket Yönetimine Katılımının Desteklenmesi | |
| Kurumsal internet sitesinde, çalışanların yönetim organlarına katılımına ilişkin olan iç düzenlemelerin yer aldığı bölümün adı | Yoktur. |
| Çalışanların temsil edildiği yönetim organları | Mavi yaka personeller Toplu İş Sözleşmesine tabi olup, diğer çalışanlarımızın temsil edildiği bir yönetim organı bulunmamaktadır. |
| 3.3. Şirketin İnsan Kaynakları Politikası | |
| Kilit yönetici pozisyonları için halefiyet planı geliştirilmesinde yönetim kurulunun rolü | Yönetim yedekleme planı, yıllık olarak gözden geçirilmekte, ve Yönetim Kurulu başkanına sunulmaktadır. |
| Kurumsal internet sitesinde fırsat eşitliği ve personel alımı ölçütlerini içeren insan kaynakları politikasının yer aldığı bölümün adı veya politikanın ilgili maddelerinin özeti | Şirket’in www.cimsa.com.tr adresindeki kurumsal internet sitesinde, “İnsan Kaynakları/Çimsa Kariyerim/Çimsalı Olmak” başlığı altında bulunmaktadır. |
| Pay edindirme planı bulunup bulunmadığı | Pay edindirme planı bulunmuyor (There isn't an employee stock ownership programme) |
| Kurumsal internet sitesinde ayrımcılık ve kötü muameleyi önlemeye yönelik önlemleri içeren insan kaynakları politikasının yer aldığı bölümün adı veya politikanın ilgili maddelerinin özeti | Şirket’in www.cimsa.com.tr adresindeki kurumsal internet sitesinde, “Sürdürülebilirlik" altında yer alan "Yönetişim/Politikalar&Belgeler/Sosyal/İş Etiği Kuralları”adlı bölümünde bulunmaktadır. |
| İş kazalarıyla ilgili sorumluluk sebebiyle şirket aleyhine kesinleşen yargı kararı sayısı | 2 |
| 3.5. Etik Kurallar ve Sosyal Sorumluluk | |
| Kurumsal internet sitesinde etik kurallar politikasının yer aldığı bölümün adı | Şirket’in www.cimsa.com.tr adresindeki kurumsal internet sitesinde, “Sürdürülebilirlik" altında yer aln "Yönetişim/Politikalar&Belgeler/Sosyal/İş Etiği Kuralları”adlı bölümünde bulunmaktadır. |
| Kurumsal internet sitesinde kurumsal sosyal sorumluluk raporunun yer aldığı bölümün adı. Kurumsal sosyal sorumluluk raporu yoksa, çevresel, sosyal ve kurumsal yönetim konularında alınan önlemler | Şirket’in www.cimsa.com.tr adresindeki kurumsal internet sitesinde, “Kurumsal” altında yer alan “Sosyal Sorumluluk” başlığı altında bulunmaktadır. Ayrıca, Şirket’in www.cimsa.com.tr adresindeki kurumsal internet sitesinde, “Sürdürülebilirlik" altında yer alan "Yönetişim/Politikalar&Belgeler/Çevre-Sosyal-Yönetişim" başlığı altında Politiklar bulunmaktadır. |
| İrtikap ve rüşvet de dahil olmak üzere her türlü yolsuzlukla mücadele için alınan önlemler | Şirket’in www.cimsa.com.tr adresindeki kurumsal internet sitesinde, “Sürdürülebilirlik" altında yer aln "Yönetişim/Politikalar&Belgeler/Sosyal" başlığı altında Rüşvet ve Yolsuzlukla Mücadele Politikası bulunmaktadır. |
BIST'te yer alan şirketler ile ilgili KAP gelişmelerini, KAP haberlerini bu sayfadan takip edebilirsiniz. Datalar Matriks'ten alınmakta ve gecikmeli olarak sayfalara yansımaktadır. Sayfadaki içerikler bilgilendirme amacı taşır, yatırım tavsiyesi değildir.
KAP NEDİR?
KAP, yani Kamuyu Aydınlatma Platformu sermaye piyasası ve Borsa mevzuatı uyarınca kamuya açıklanması gerekli bildirimlerin iletildiği ve kamuya duyurulduğu elektronik sistemdir.
